「電子決裁なのに紙に印刷して決裁」そんな不思議な光景、あなたの職場でもありませんか？霞が関で起きている非効率の構造は、実は日本企業にも共通しています。DXの本質とその“敵”を行動経済学で紐解きました。

「女性管理職」「女性エンジニア」──なぜ“女性”という枕詞がつくのか。 応援のつもりが、無意識の偏見やバイアスを強化していないか。 本記事では、「女性○○」という表現がもたらす心理的・社会的な影響を行動経済学の視点から分析。善意の言葉が職場に与え…

倍速視聴、要約アプリ、ショート動画…私たちは効率を追い求めるあまり、「物語」や「余白」を失っていないだろうか？ 本記事では、イケア効果や後悔回避バイアスなどの行動経済学的知見をもとに、効率主義の落とし穴を多角的に検証。 「サビだけで満足できま…

「なぜ、損切りできないのか？」「なぜ、努力しても報われないのか？」 投資で陥りがちな心理的な“落とし穴”を、行動経済学の視点から徹底分析。 日経新聞『個人投資家8730人の悩み』を起点に、5つの代表的バイアスとその対処法を解説します。 最後には、実…

「守成は創業より難し」──この言葉はただの古典ではありません。 現代経営における“権威欲”と“バイアス”が、組織の柔軟性を奪い、変化を拒む構造をどう作るのか？ 歴史の教訓、Netflixの事例、行動経済学の視点からその深層を読み解きます。 創業者・後継者…

「ブランドは機能で売れる時代は終わった。これからは“物語で選ばせる”時代へ──」 本記事では、楠木建氏の「ストーリーとしての競争戦略」を起点に、行動経済学の理論を交えて“選ばれるブランド”の構造を読み解きます。なぜ人はストーリーに共感し、同じ商品…

会議に参加しただけで「仕事をした気になる」──そんな構造的錯覚が、企業の生産性を静かに蝕んでいませんか？ 本稿では、日本経済新聞の記事を起点に、行動経済学の視点から“非効率な会議”のメカニズムを解剖。特に「人数が多いと責任が分散する」「報告会は…

昇進を避ける若手が増えています。その背景には、報酬制度だけでなく、無意識のバイアスや組織文化の影響があります。本記事では、行動経済学の知見をもとに「昇進忌避」の構造を明らかにし、企業がとるべき実践的な対策を提示しました。リスキリング・副業…